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時短勤務中の手取りは初任給並!?時短勤務とフルタイムで給料手取りはどれくらい違う?

職場復帰をするにしても、時短勤務で職場復帰するのか、フルタイムで職場復帰するのか選択しないとけません。

では、時短とフルタイムではどれくらいの収入の差があるのでしょうか?

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8時間→6時間に時短すると基本給は25%カット!初任給並みに!?

時短勤務 初任給並 減額 給料減る

全ては労働した時間で計算されます。なので、時短勤務の場合は、1日6時間なので、一律25%カットです。

時短勤務をすると手取りは25%以上減る!?

時短勤務の場合、手当が少なくなったり出なかったり、残業代が出ないので、実際は25%以上減ることも予想されます。

時短勤務をすると残業代などの手当がなくなる

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割増賃金がもらえるのは、1日8時間を超える場合のみです。

時短で勤務していて4時が定時のところ、1時間残業したからといっても割増賃金が支払われるわけではなく、通常賃金で1時間分支払われるだけです。

ただし、交通費や皆勤手当など、時間に関係ない部分は満額支給されます。

何もしないと給与が減っても社会保険料は高いまま

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社会保険料は前年の4~6月の給与をもとに算出されるます。

なので、「育児休業等終了時報酬月額変更届」を会社に提出して、育休明けの時短勤務の給料で社会保険の計算をしてもらわないといけません。

でないと、給料に見合わない社会保険料を支払い続けることになります。

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育児休業等終了時報酬月額変更届というのは、育休を終了したので、健康保険や厚生年金などの社会保険料を育児休業の終了した3ヶ月の平均をとって、金額を改定してくださいね!というものです。

手続きは簡単です。会社経由で「育児休業等終了時報酬月額変更届」を提出するのみです。

育児休業等終了時報酬月額変更届の提出

時短勤務中はボーナス(賞与)も減ることが多い

基本はボーナスは減ると考えていたほうがいいでしょう。時短であることを理由に不当にボーナスを下げることは法律では禁止していますが、ボーナス査定の曖昧な部分もあります。

なかなかそれを立証するのは難しいでしょう。

フルタイムの半分になってしまうことも考えられます。

厚生労働省:短時間勤務制度(所定労働時間の短縮等の措置)について

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3歳未満の子を養育する厚生年金保険被保険者の特例

3歳未満の子を養育する期間の標準報酬月額が、その子を養育することとなった日の前月(その月が被保険者でない場合はその月前1年以内の被保険者であった月のうち直近の月) の標準報酬月額(従前の標準報酬月額)を下回る場合には、被保険者が事業主に申し出をし、 事業主が年金事務所へ申請することにより、年金の額の計算の特例措置が受けられます。

この制度はママやパパでも申請可能!残業が減ったなどの理由でもOK!子育て世帯が子育てによる減給などで将来の年金に影響しないようにしてくれる制度です。

参考記事

出産後のママは子供の世話、家事に大変ですよね。初めての育児ということもあり、不安も多く、ストレスもあり、なかなかその不安な気持ちを周りに伝えられないことも多いようです。 なので、出産後のママをサポートするために、残業続きだったパパも、[…]

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社会人一年目の新人と同じ?初任給並みに減る?

計算方法は?

時短勤務中の給与の計算式は、「基本給(給与月額)×実労働時間÷所定労働時間」です。

欠勤や残業をしていない場合は単純に、「〈フルタイム時の1日の労働時間〉分の〈時短勤務後の1日の労働時間〉」(6時間に短縮した場合は単純に「8分の6」)でも算出できます。

転職Hacks:時短勤務をするどのくらい減る?から引用

2時間しか少なくないのに、25%カットというのは割にあっていないような気がしますが、計算式はこの通りです。

時短勤務 初任給並 減額 給料減る

例えば、基本給が20万円で8時間を6時間に2時間短縮した場合、20万円×6時間÷8時間=15万円ということに。

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フルタイム勤務との差額は大きい?社会保険料にも注意

フルタイムの場合

基本給が25万円の場合25万円×12ヶ月 +(20万円×2)=340万円

ここから税金や社会保険料が差し引かれるため、年間の平均手取り金額はおよそ250万円~260万円と予想できます。

時短勤務の場合

時短勤務 初任給並 減額 給料減る

厚生労働省のデータによると、子どもを出産する女性の年齢は、25歳~39歳が最も多くなっています。

25~39歳の女性の平均賃金は約25万円(※正社員の場合)。平均賞与は年間約40万円のため、時短勤務で働くママの平均給与(年収)は約255万円と計算できます。

ここから税金や社会保険料が差し引かれるため、年間の平均手取り金額はおよそ190万円~200万円と予想できます。

転職Hacks:時短勤務をするどのくらい減る?から引用

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まとめ

子供が小さいうちは、おむつ、服などいろいろ必要になり、日用品の出費がかさみます。

なので、給料面のことを考えるとフルタイムで勤務したほうがいいのでしょうが、なかなかそういうわけにもいきません。

仕事をすべてやり終えた後に家に帰って家事と育児です。

フルタイムと時短では実際どれくらいの収入が違うのでしょうか?

手取りで4から6万円が平均

時短勤務で働いた場合、フルタイムで働いた場合の給料の25%減額になるのが平均です。また、同じ職場で長期間勤務していると、年数とともに給料も上がるのが一般的でしょう。

そのため、勤続年数が長く給与額が多い人ほど、時短勤務による影響を強く受けると考えられます。時短勤務を選んだ場合、フルタイムとの金額差は4から6万円が平均です。
そうなると、初任給並みの手取りになる人もいるかもしれません。
仕事はより責任ある立場になり、重要な仕事ばかりなのに、給料はどれだけ頑張っても初任給並。
ちょっとモチベーションが下がりそうですよね。
それと、もう一つ知っておかないといけないことがあります。
保育料金です。0~2歳までは保育無償化(住民税非課税世帯を除く)の対象ではないため月4~7万円くらいかかります。
時短で働いて給料減のところに追い打ちでさらに保育料がのしかかってきます。でも、保育園の選考は0歳からじゃないと入れないかもしれないと聞くし、費用面も心配という声も聞こえてきます。
実際に費用面や0歳児からの保育のメリット・デメリットを比較してました。
参考記事

競争が厳しい自治体だと保育園に入所できない!ということも考えられます。 そうすると、仕事をやめないといけないとか考えないといけません。 でも、子どもと一緒に過ごす時間は長く取りたい、と思うママも多いでしょう。 最初は0歳か[…]

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夜ミルクをあげないといけないけど作るのに時間がかかる…
保育園で風邪をもらったみたいだけど、早めに対処したい…
車が熱くてチャイルドシートに座ってくれない…
イヤイヤ期で全然言うことをきいてくれない…
保育料無償化が始まったけど、時短ではたらいているから家計が大変…
などたくさんの悩みがあると思います。そこで、私たちが発見した方法や便利グッズなどを紹介していきたいと思います。

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