【正社員共働き子育て夫婦】時短勤務で仕事と子育てを上手く両立させる方法

共働き夫婦の世帯は増加の一途、制度が充実

子育てを応援する国の制度

以前は、専業主婦世帯が大半を占めていましたが、1990年頃に専業主婦と共働き世帯が逆転をして、現在では、共働き世帯が多くなっています。

パパ・ママ育休プラス

父親の育児参加を促す「パパ・ママ育休プラス」を使えば、原則子が1歳までの育休を2ヶ月延長することができます。 ただ、保育園への途中入園が難しいので、大体は保育園に落ちたなどの理由により、育休を延長することが多いです。 「パパ・ママ育休プラス」を活用することで給付金を夫婦でより多く受け取ることは可能です。

パパ休暇

共働き世帯が仕事と育児と両立をするためには

柔軟に子育て支援の制度を活用できるか

夫婦で仕事と育児を頑張っていく場合、パパにも育児に関わってもらわないといけません。育休と聞くと、男性の取得率は6%台なので、女性の80%と比べると、男性はほとんど育休を取得していないことになります。

転職も考えるかもしれませんが、新しい職場に慣れるまでに時間がかかるでしょうし、職場復帰が新しい職場だったりすると、子供が熱を出したときに休みづらいという空気もあるかもしれません。

その点、同じ会社に復帰するのであれば、気楽でしょう。ストレスも新しい職場に変わるよりは少ないはず。

なので、職場復帰するのであれば、同じ職場がいいでしょう。

職場復帰後の勤務時間がフルタイムであったとして、時短勤務であったとしても、

両親のサポートは期待できるか

近くに住んでいるのであればサポートをお願いしてもいいでしょうが、近くに住んでいない場合もあります。そういったときは、ファミリーサポートにお願いするのも一つの方法でしょう。

1日のタイムスケジュール

保育園・幼稚園の子を持つママの一例

時短で働いてる場合のタイムスケジュールは以下です。

正社員として仕事をしながら子育てをするメリット・デメリット

メリット

経済的な余裕ができる

第一のメリットは、なんと言っても「経済的な余裕」ができることです。産休・育休から復職した後は、時短勤務で働くことが多いのですが、この時は、保育園料と時短勤務による給料減に苦しい時期になります。しかし、正社員として働くことでボーナスももらえ、手当もしっかりとできるので、この時期は苦しい時期として3年間は乗り越えるしかありません。3歳以降は保育無償化ですので、保育料を気にする必要はなくなり、家計はかなり改善しますね。

気分転換になって、ストレス軽減！

子供と一緒にいることのできない時間はちょっとさみしい気もしますが、子供の成長に大切な愛情を受けることなどは「時間」ではなく、「質」によるものが大きいとされているので、一緒に入れる時間が少ない分、たくさん遊んであげることができますね！

とにかく時間がない！

自分でコントロールできる仕事の方が楽かも？と思うかたも多んじゃないでしょうか？

育児や家事に時間が割けない！

目指すべきは効率化と省略化です。便利家電で効率化を図っていきましょう！

正社員のワーキングマザーが仕事と子育てを両立させる４つのルール

仕事と育児を両立していくために必要なことをまとめてみました。

ルールその①　仕事に影響が出てもいい！と心に余裕を持つ

正社員として、時短やフルタイムで仕事に復帰すると、やはり産休前に任されていた仕事がそのまま回ってきます。子供が生まれる前は、フルタイムで働けていたので、残業で仕事を終わらせることができた人もいるかもしれません。が、保育園に迎えの時間があったりすると、残業することはできませんし、時短の場合毎日2時間少ないわけです。そうすると、今まで終わっていた仕事が終わらなくなります。

同僚に迷惑をかけてはいけないからという気持ちがもちろん大切で、みなさん持っているとは思いますが、やはり時間的に限界があるのは理解しておかないといけません。

詰め込みすぎて終わらなくてストレスに感じてしまう人もいるかもしれません。そうゆうときは、終わらなくて仕方ない！と割り切り翌日に回すようにしましょう。

ルールその②　周りのサポートをフル活用する

ルールその③　時短家電にお任せ

基本的には、お金で解決できることはお金で解決していきましょう。

限られた時間だからこそ、「質」を重視しよう