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【子育て中のパパ必見!】ボーナス月に育休を取得すると社会保険料が免除され給料手取りが20万円アップする!

初めての出産、ママは子供の可愛い顔を見れて、本当に嬉しいですよね。

退院後は、自宅で育児と家事で大忙しです。

特に産後数週間は体力的にも出産という一大イベントから体調が回復していないママも多く、マルチタスクをかかえるのは体力的にもしんどいです。

そんなときにパパがママのお世話や子供の世話など、身の回りのことをしてくれたらママは本当に助かりますよね?

でも、仕事もあるし、なかなか育休はとれないというパパ。そんな仕事を休めない!休んだら収入が減ってしまって家計を支えれない!と思っているパパにいい制度があります。

育休を取得した方が、収入が増える制度です。

育休は取得したいけど、何日も休むのは同僚に迷惑をかけるからできない!とか会社に迷惑がかかるからできない!と思っているパパへ

この制度は、会社も男性の育休を推奨したということで助成金もらえる制度です。

会社にとってもあなたに育休を取得して休んでもらったほうがいいかも?!しれません。

せっかく取れる休み、育休制度があるなら超お得に取得したいですよね! 

今回は、男性の育休を超超お得に取得する方法を詳しく解説します。

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年末に1日育休を取得するとその月の社会保険料が免除

 

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6月、12月はボーナスの出る方も多いと思います。

ただ、明細をもらっていつもガッカリ・・・ボーナスって結構の額の健康保険料・厚生年金が引かれており、手取りが減っていますよね。
(だいたい、ボーナス額の15%程度)

この社会保険料を免除する方法があるんです!

それは、

「年末に育休を取得すること」

それも、たった1日休むだけでOKです!

注意点

育休なので、その日一日の給与はもらえません。(ただ、手取り額が20万も増えるので、日当が1万くらい減っても全然お得な制度ですよね。

育休を取得する条件

「産前産後休業」は労働基準法で定められているので、出産する全ての女性に適応されますが、「育児休業制度」育児・介護休業法により定められている「育児休業制度」は以下の条件を満たしている必要があります。

① 同じ事業主に1年以上雇用されていること。

② 子どもが1歳を迎えた後も、引き続き雇用されること。

③ 子どもが2歳の誕生日前々日までに、労働契約期間が満了しており引き続きの雇用が見込まれていること。

助成金が57万円がタダで貰える!?男性の育児制度3つを徹底解説より引用

正社員として雇用契約している場合は問題ないですね。

育休&産休:厚生労働省

産休と育休の違いについて記事を書きました。こちらも合わせてお読みください。

参考記事

仕事をしている人にとって、出産して子供を生んだら、働けなくなって給料がなくなるというのは死活問題ですよね。 子供が小さいうちは、おむつや服などなにかと入用になります。 仕事をしている女性が生活費のことを心配することなく、出産でき[…]

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出生時両立支援助成金

出生時両立支援助成金とは、男性の育児休業の取得を推奨している事業主に支給される助成金です。

男性で育休を取得する割合が少ないので、事業主からも男性社員に育休を取得して夫婦で協力して育児してくださいね!男性も育児に参加するので、安心して子供を生んでくださいね!というのを推奨しているのです。

助成金の金額

 

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結構大きな金額ですよね。

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社会保険料計算の仕組み

 

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産休育休中は社会保険料が免除される。

育休期間中は、社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)がかかりません。

女性の場合は、産休に入る前に会社から社会保険料(健康保険と厚生年金)が免除になることを説明されます。

なので、社会保険料が免除されることの仕組みを理解していると思います。

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社会保険料はどのように計算される?

1ヶ月単位で計算される社会保険料は月末で一旦締めます。

社会保険料は、毎月末の在籍状況から計算されるということ。

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つまり、12月31日に育休を取っている人は、12月分の社会保険料はかかりません。

12月まるごと休んだとしても、12月31日の1日だけ休んだとしても同じです。

だから、12月31日時点を育休を取得すれば、12月に支給されるボーナス・給与の社会保険料が免除されます。

(ただ、ふつうの会社は12/31はもともと休日だと思いますので、その日だけでは育休を取らせてもらえないはず。そのため、年末年始の連休前後に1日だけ、本当に育休をとります。)

ポイントは、12月31日に育休を取得していたかどうか!
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男性、育休取得で大切なのはその時期

 

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額面で月給36万の場合、手取りで29万くらいになると思います。

仮にボーナスが80万円出た場合

ボーナス80万円+月給36万円=116万円で計算すると

約21万円の税金が引かれます。

これを年末に取得すると、この21万が免除され、手取りも増えるんです。

社会保険料は労使折半ですので、会社も同じ社会保険料を負担しています。社会保険料の支払いが免除となるため、会社もこの社会保険料を支払わなくても良くなります。

パパ休暇

 

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育休は、原則1度しか取得できないのですが、ママが大変になる時期は産後数週間と育休に入ってから数ヶ月など時期がバラバラなことから、父親には特例があり、産後8週間以内に男性が育休を取得している場合に限って、合計1年間を超えない範囲で2度目を取得する事が出来ます。

参考記事

パパ休暇って何?育休と何が違うの? 実際に制度を利用した夫婦が詳しく解説します。 男性の育休取得率 厚生労働省の調査によると、2018年度の育児休業(育休)取得率は男性で増加が認められますが、女性の82.2%に対して男性は6.2%[…]

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パパママ育休プラス

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パパママ育休プラスはパパとママが半分ずつ取得することでママの職場復帰をスムーズにできる制度ですね。

本来の育休制度は、子が1歳になるまで育休の取得が可能です。(1歳を過ぎてからは、保育園に入園できないなどの証明書を提出することで、2歳にまるまで延長可能。

※1歳児クラスから入れたい場合、保育園の入園希望届に希望はしますが、育休を延長希望しているので、入園はさせないでくださいね、と市役所に伝えておくと不合格通知が来て、育休の延長ができるようです。

ママとパパで半年ずつ育休を分ければ、ママが育休を取得して、半年以降は、50%しかもらえないところ、67%もらえ、夫婦合計の手取り額がアップします。

参考記事

「パパ・ママ育休プラスという制度の名前は知っているけど、どんな手続きが必要?」 今回はパパ・ママ育休プラスの制度について詳しく解説します。 育休はどれくらい取得できる? 取得条件 育休が取得できるのは以下の条件を満た[…]

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男性の育児休暇の手続き

事業者(会社)経由で健康保険組合などに申請をします。育休を取得したい、ということを伝えれば、あとは会社で処理してくれます。

事前申請がマストなので、会社の人事総務にご相談してくださいね

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ボーナス時期(年末)に育休を取得する効果

このように育休取得すると、

・12月支給のボーナスの健康保険料・年金が免除に
・12月給与の健康保険料・年金も免除に

1ヶ月分の手取りが増えるなんてすごいですよね!

しかも、年金は支払っているとみなしてくれているので、将来の年金支給額にも影響しません!!

 

参照:厚生年金保険料等の免除(産前産後休業・育児休業等期間)

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まとめ

子供が生まれてから8週間以内に1度、パパが育休を取得する場合、特例により2回目を子供が1歳になるまでの間でもう一度取得できます。

なので、子供が5~6月生まれ、もしくは11~12月生まれの場合、最初の育休取得をボーナス月に取得をして、2回目を次のボーナス月に取得をすれば、手取りで40万円以上アップすることができます。

一番効率よく手取りをアップさせる方法は。

・8週間以内にボーナス月に1日以上
・1歳になるまでボーナス月の月末1日以上の取得

営業日ベースの話です。なので、カレンダーによっては、6月育休を取得する場合、2日ほど休まないといけないケースも出てきます。

・あなたと会社の社会保険料が免除される(給料と賞与どちらも)
・会社は助成金で57万円もらえる
・子供と一緒に過ごせる
・ママをサポートしてあげることができる
・1日の取得でもOK!
会社に子育て世帯がいない場合、この制度自体を知らない労務担当者もいます。あなたにとっても、会社にとっても得するWin-Winな制度です。
一度会社に相談してみてはいかがでしょうか?
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