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【正社員共働き夫婦向け】これから子育てをするために産休と育休について詳しく解説

仕事をしている人にとって、出産して子供を生んだら、働けなくなって給料がなくなるというのは死活問題ですよね。

子供が小さいうちは、おむつや服などなにかと入用になります。

仕事をしている女性が生活費のことを心配することなく、出産できるようにできた制度が「産休手当」です。

産休後、すぐに仕事復帰できるわけではありませんよね?仕事に復帰するためには、子供を預かってくれる保育園を探さないといけません。

その間、自宅で子供の面倒をみないといけないのですが、そのときに生活費に困らないように手当が出ます。それが「育休手当」です。

産休は女性しか取得できませんが、育休は男性でも取得可能です。

今回は、産休・育休のことについて詳しく解説していきます。

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産休・育休とは?

 

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仕事をしている人が、子供を生む前後に休まないといけないのが、「産休」です。産休期間があけて、子育てのために休みを取得するのが「育休」です。

産休(産前休業、産後休業)とは

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産休とひとくくりになっていますが、産休には出産予定日から6週間の産前休業と出産後、休暇が取得できる産後休業があります。

産前休業は出産予定日からなので、妊娠が分かったときに、安定期に入ると医師から出産予定日が告げられます。

子供の成長具合によって、多少前後することはあるのですが、判断が難しい場合は、予定日を1週間程度早めてくれたりもします。

出産予定日を早めてもらうことに、デメリットはありません。早くから産休に入ることができます。

かりに、出産予定日よりも遅く生まれる場合は、結果的に産前休業の期間が長くなります。

逆に出産予定日をより遅くする場合(ほとんどありませんが)、産前休業の期間が短くなるため、母体に影響を及ぼしかねません。

育休とは

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育休と聞くと、最初の印象は産休と育休がほぼ一緒なんでしょ?となるかもしれません。

育休は子供の世話をするためにできた制度ですが、育休開始の期間は、産後休業が終わった翌日からです。原則、終了は子が満1歳になるまでです。

しかし、満1歳になったからといって、保育園などの預かり先が簡単に決まるわけではありません。

なので、条件を満たせば、延長が可能です。

育休は子供の世話をするためにできた制度ですので、男女関係なく取得できるのがポイントです。

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産休・育休の取得期間はいつからいつまで?

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産休取得の取得期間と条件

産前休業は出産予定日から数えて6週間前から取得が可能です。

その日以降であれば、何日から休んでも構いません。

しかし、6週間前きっちりで産休に入るのがいいでしょう。

手当が貰えるので、手取りは働いていても産休に入っていたとしても変わりません。

産後休業は出産翌日から8週間です。

この期間である8週間は休まないといけないことが法律で義務付けられています。

正社員として働いている場合、ギリギリまで仕事をしていますよね。出産予定日を医師から伝えられたらいつから産休に入れるのか計算することができます。

産前産後育児休業の自動計算

育休の基本取得期間

女性の場合は、産後休業が終了してから続きで取得する場合が多いでしょう。

男性の場合は、子供が生まれた日から育休を取得することが可能です。原則は満1歳にまるまで。

育休の取得条件

すべての男女が育休の対象となっているわけではありません。

条件は以下です。

  • 原則として1歳に満たない子供を養育する男女労働者
  • 同一の事業主に引き続き1年以上継続して雇用されている
  • 子供が1歳6ヶ月になる日の前日までに労働契約(更新される場合は更新後の契約)の期間が満了することが明らかでないこと

労務SEARCH:産休・育休の違いは?取得できる条件について解説していきます。から引用

パートやアルバイト、正社員などといった雇用体系では縛りはありません。

しかし、日雇い労働者は対象外です。

育休の延長について

満1歳になったからといって時期によっては、定員があり、保育園に入園できない等の理由により、自宅で育児を続けないといけないということがあります。

そうなったときは、子が1歳6ヶ月になるまで延長が可能です。

延長、再延長で最大2年の育児休業取得が可能に

以前は、1歳6ヶ月までしか育休手当がもらえませんでしたが、待機児童問題がより顕著になり、保育園に入園できない子供が多かったことから、育休を最大2年まで取得出来るようになりました。

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産休・育休の取得手続きはどうすればいい?

 

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会社へ「産前産後休業届」と「育児休業届」を提出する必要しないといけません。

また、同時に社会保険料を免除としてもらうために、「健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書」や「健康保険・厚生年金保険 育児休業等取得者申出書」を提出する必要があります。

詳しくは以下を参照してください。

産前産後休業を取得したときの手続き

産休取得の申請期日は?

産前産後どちらも申請は同じタイミングでします。

育休取得の申請期日は?

産休に入る前に一緒に申請しましょう。

男性の方は、取得をする1ヶ月前までです。

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出産・育児に伴って受け取れるお金

 

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出産は健康保険は使えません。ですが、出産にあたり、さまざまな手当が用意されています。

出産育児一時金

妊娠4ヵ月(85日)以上の方が出産したときは、一児につき42万円(産科医療補償制度の対象外となる出産の場合は39万円(平成27年1月1日以降の出産は40.4万円))出産育児一時金が支給されます。

全国健康保険協会:出産育児一時金についてから引用

すべての出産する女性が対象です。

直接受け取れるものではなく、出産費用から一時金が引かれて、病院代を請求されます。

50万円出産費用がかかった場合、42万円引かれて、8万円の支払いとなります。

出産手当

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働いている場合は、仕事を休んでの出産となります。

その場合、収入がないと生活費を貯金から取り崩さないといけないことになります。

そこで、出産手当として以下の金額が補償されます。

1日当たりの金額
【支給開始日の以前12ヶ月間の各標準報酬月額を平均した額】(※)÷30日×(2/3)
(支給開始日とは、一番最初に出産手当金が支給された日のことです)

全国健康保険協会:出産手当金についてから引用

社会保険料が免除となるので、手取りはほとんど変わりません。

育児休業給付金

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1ヶ月あたりに受け取れる支給額の計算は

労働者の育児休業開始時賃金日額×支給日数(通常30日)の67%
(育児休業の開始から6ヶ月経過後は50%)

となります。

RELO総務事務タイムズ:育児休業給付金とは?人事担当者が押さえておきたい制度の基礎知識から引用

産休中は給料の支払いがないことがほとんどです。なので、該当する方はほとんどいないと思いますが、

もし勤務先から給料をもらっている場合は、給料の8割までしか手当がでません。

手当が減額されるか、先に手当を貰う場合は返還しないといけません。

産前産後育児休業の自動計算

その他受け取れるお金

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妊婦検診費の助成

妊婦健診は基本は自費になりますが、ほとんどの自治体は、妊婦健診の回数券を配ったりして、無料で診察が受けれるようになっています。

回数が増える場合は自費です。

風疹の予防接種

結婚したら、抗体が歩かないか調べたほうがいいでしょう。

高額医療費

健康保険を使う場合は窓口負担は3割ですが、入院をすると、3割でも100万を超える、ということはありえますよね?

そんなときに使えるのが、この制度です。

100万円を超える自己負担分でも、5~8万円くらいで済むこともあります。(所得による)

以下の記事は子ども医療費助成の対象の場合ですが、基本は同じです。

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医療費控除

年間の医療が10万円を超える場合は、確定申告で一部を取り戻せます。

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産休・育休を取得する際の注意点

手厚い行政のサポートはありますが、すべては申請しないといけません。

パパの育休は取得できる?

パパでも育休の取得は可能です。パパが育休を取得する場合、一定の条件を満たすと2回取得が可能です。

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ママとパパ同時に育休取得は可能?

同時のタイミングでも取得は可能です。特に、産後すぐはママが大変な時期です。赤ちゃんの世話で寝不足が続くことも…なのでできる限りパパがサポートしてあげれるといいですよね!

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育休の取得は1日でもOK!

育休を取得するなら超お得に育休を取得できたらいいな!と思いますよね?実は仕事をするよりも育休を取得したほうが家計にとっても会社にとってもWin-Winなんです!

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まとめ

いつからいつまで産休育休が取得できるのか、手当はいくら受け取れるのかなどを知っておくとライフプランが立てやすいですよね。

また、育休明け職場復帰を考えているママは事前に流れを知っておくと、ある程度働き方の想像ができ、慌てなくても済むかもしれません。

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